艾琳
近日有报道称，从2008年元旦起加班工资的计算将按平均每月工作时间20.83天折算。劳动保障部门有关人士28日就此解释，称国家尚未公布新的日工资折算数，计算元旦加班费仍按现行的20.92天折算。（12月29日《东方网》）
说实在的，每月平均工作时间是20.83天还是20.92天，由
于对加班工资的计算影响微乎其微，我想，绝大多数职工都不会去计较这一得失的。如果单位能够真的按照国家有关规定执行，职工们也就十分满意了。更何况，这一数据到底是如何计算出来的，普通职工并不知晓。
问题在于，既然国家已经调整了节假日休息方案，为什么有关部门还按兵不动，不及时对计算方法进行调整呢？难道平均时间的测算真的那么难吗？
也许有人会认为笔者这样说是小题大做，是故意挑刺。
即便是小题大做、故意挑刺，笔者也认为，这一刺值得挑。因为，透过这件事，让我们真正看到了政府部门工作效率和工作态度方面的问题，看到了政府部门是如何对待职工和职工利益的。因为，政府部门并不只是在这一件事上表现出这样的态度，也不是一个部门如此，很多部门、很多工作中都会出现。
这已经成为一种现象。
既然是现象，一种不太正常的现象，就应当受到重视。
如果稍加留意就不难发现，在日常生活中，我们经常会发现这样的表述，由于国家的法律法规尚未跟上、部门没有及时颁布相关的配套政策，因此，某某问题在处理中没有依据。于是，该给群众的利益就可以名正言顺地不给，该维护的国家利益就可以放弃。
我们承认，有的法规，有的配套政策，由于客观原因，可能一时难以及时跟上，这一点可以理解，老百姓也能够理解。但是，象加班工资平均时间这样的问题，完全不应当滞后于实际。因为，国家对节假日休假的调整方案，早就进行了公示，正式公布也有一段时间了，有关部门没有理由不及早做好准备工作，及时进行公布。
可惜，有关部门并没有这样做。如果不是社会上有人按新的休假方案进行测算，或许有关部门压根就没有考虑这个问题，或许要永远按现行办法计算下去。
正是由于政府部门工作的不积极、不主动，很多工作没有及时跟上、及时制定和出台相关的配套政策与措施，也直接影响了许多法律法规的执行效力、执行效果，导致了许多矛盾、许多问题，以至于国家不得不用新的法律法规来进行修补。
目前，各级都在强调建设效率型政府，那么，象元旦加班费计算方法这样的问题，能否成为提高效率的一项内容，受到各级政府的重视呢？
来源：中国网
（阳光／编辑）
