李忠卿
针对近期部分企事业单位突击裁减职工现象，扬州市劳动部门发出《关于做好〈劳动合同法〉实施前有关工作防止用人单位突击裁员的通知》。要求各地联合工会、国资、公安、工商等部门，召开专门协调会，防止突击劝辞解除劳动合同的违法行为发生。（见12月20日《扬州时报》）
广大劳动者从此吃
了一颗定心丸，随着《劳动合同法》即将生效，诸如不签合同、订了合同肆意违约等现象必然得到有效遏制，这对处于弱势地位的劳动者来说，犹如春风化雨，雪中送炭，一个字——爽！
然而，再好的法规如果得不到贯彻落实，也只是纸上谈兵，徒有虚名。我们忧虑地看到，新法尚未实施，一些用人单位就开始打时间差，或劝辞职工，或将老职工工龄归零，尤以突击、大规模裁员为甚。一些单位为了规避风险，有效降低成本，把“枪口”对准无辜的职工，自行其是，搞得人心惶惶，各种矛盾、纠纷呈“井喷”状态，尽管媒体多有宣传报道，可某些习惯了损害职工利益的单位就是听不进去，致使对立情绪愈演愈烈，短期内难以化解。
尊重职工合法权益，让职工当家作主的口号，我们的耳朵早已听出了老茧。一味要求职工爱厂如家，可又有多少领导关心、爱护过我们的职工？随意克扣工资、动辄以下岗、走人对待职工，谁要说个“不”字，够你受的，必有一双“小鞋”等着你，如此维权成本太不划算，不如打打退堂鼓。
与《劳动合同法》有关的咨询、投诉出现井喷，反映出当今严酷的社会现实。为了纠正违反和规避劳动法、劳动合同法行为，让法律威慑力真正成为职工的依靠，扬州时报邀请律师组成了法律专家团，为读者提供法律援助，用法律保护劳动者。社会是一个大家庭，难免没有这样那样的矛盾与纠纷，如果全社会特别是各级职能部门、执法部门，都共同肩负起一方责任，用最朴素的一句话来说——老百姓就有好日子过。
来源：金羊博客
（阳光／编辑）
