陈霞
据12月19日《工人日报》报道，上海闸北区工会联手劳动保障部门启动快速反应机制，制止两千名劳动者集体退工事件。另据该报12月17日报道，广州市劳动和社会保障局发布《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》，紧急叫停用人单位在《劳动合同法》实施之前，与员工解除劳动合同或改为劳务派遣
合同，规定在12月31日之前，除濒临破产或者生产经营发生严重困难符合规模性裁员条件的之外，用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。
最近在用工领域，没有什么比用人单位大玩阴招、规避《劳动合同法》一事更令人关注了。尽管有关部门和专家表态，无固定期限劳动合同不等于铁饭碗，用人单位没必要恐慌，但不少用人单位仍然疑虑重重。
对此，有学者说，我们的一些企业被惯坏了，对企业有利的就跟国际接轨，片面地以为先进的人力资源管理经验就是随意炒人，其实根本不了解人家的精髓。《劳动合同法》只是推行国际上比较通行的做法，符合签订无固定期限合同条件的员工肯定为企业作了贡献，辞退时给予略高的经济补偿是应该的，国外的“金手铐计划”、“金降落伞计划”，标准比我们高得多，并不见哪个企业叫苦。如果把执行《劳动合同法》与完善企业人力资源管理结合起来，可以有效化解企业风险。遗憾的是，这些道理，一些企业从不领会。
美国著名经济学家刘易斯在其《劳动无限供给下的经济发展》一书中谈到，劳动力市场中劳动力供大于求，劳动者的工资水平没法提高，但这只是第一阶段。在第二阶段，劳动力会像其他生产要素那样变得吃紧、宝贵。为了让员工对企业更加忠诚，减少企业因频繁换人的损失，企业必然提升工资、福利等。这时，经济发展成果、利润、工资以及福利等将在企业和工人之间合理分配，有利于社会经济持久发展。
在我看来，目前我国正逐步走出第一阶段，向第二阶段过度。这时《劳动合同法》的出台是及时的，企业按照《劳动合同法》做，不仅对劳动者有利，对企业自身也大有裨益。
来源：工人日报
（阳光／编辑）
