彭永斌

近来，增加职工工资收入呼声很高，但一些企业低人力成本运行的现状依然没有“刹车”。中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书——《中国企业竞争力报告》近日出版。蓝皮书提醒人们注意：近几年企业利润大幅增长，除了竞争力提升等正常因素，利润侵蚀工资，也是重要原因之

数据以令人信服的力量陈述着事实：1990至2005年间，劳动者报酬占GDP比例下降12%，而同期营业余额占GDP比例增加8%。蓝皮书说，企业利润的大幅增加，相当程度上是以职工低收入为代价的。

那么，面对社科院工业经济研究所的“权威认证”，联想利润和商业竞争、利润和发展的关系，必须追问的是：低工资的企业，还能在表面的利润繁荣之下撑多久？这不是危言耸听。低廉的劳动力成本，于劳动者和企业势必形成双重损害，容易形成恶性循环。

或者一些企业经营者会说，人力市场上最不缺的就是人，我坚持低工资，不怕没人来上班。“加工厂”之一的珠三角，近年来频闹“民工荒”，就给了这一论调一个绝妙的讽刺。工人工资低，使他们难以改善生活条件，提高自身素质，产业升级、技术更新也恐成无源之水，企业也就陷入了自我设置的发展陷阱。此外，员工忠诚度降低，也不利于企业的可持续发展。

或者另一些企业经理们会认为，我走国际市场，只有低成本经营低价销售，才能占据竞争优势。但不知道这一优势，面对少数国家的“倾销”质疑乃至“反倾销”行动时，能有多少抗风险的能力。事实上，“配套”低劳动力成本的必然是低生产率，削减劳动者工资，就是在拖慢整个社会的生产率进步。生产率不断提升，才是企业的核心竞争力。

必须看到的是，《劳动合同法》等法律的修订，工资立法及工资增长机制等一再出现在大众舆论环境，已足以证明劳动者的权益保障将进入一个新时期。以低工资为表象的收入增长率低于经济增长率，对产业、对社会公平等经济长期成本的累积，潜在的危险已为社会所认识。

目前的“廉价”，实际上是以增加未来的养老、医疗等社会保障成本为代价的。换言之，当前低工资助推的企业繁荣，透支使用了劳动力资源，将目前应承担的成本转嫁到未来。这除了增加国家的压力，也让当下的不少年轻人感叹“我们到四十岁时将非常难过”——他们对未来缺少可预期的安全感。

所以，当一些企业为规避《劳动合同法》的一些条文，“利诱”员工主动离职，我们看到的不仅是劳动者权利被轻置。今天，相关立法精神表明，劳动力是决不允许被倾销的。以低工资来维持利润的企业，不仅无法实现可持续发展，注定行而不远，也必然会受到利润来源正当性与社会道德的双重拷问。

来源：长江商报

（阳光／编辑）