每年例行一轮的年终奖盘点，并未超出人们现实的观感，有的单位变着戏法发年终奖，有的单位能有过节费就算不错。发的太多的大约还不愿太张扬，因为据我们所知，这样的企业多数是国字号，太醒目难免引起舆论注意，所以要闷声发钱。发的太少则无须自惭形秽，有中小企业效益不好的年度背景兜底，有年终奖企业自定的金科玉律在册，至多也就是自己企业员工看着别人企业员工眼红罢了。
在落差悬殊的年终奖面前，要保持内心真正的淡定，可能并非易事，差距感与幸福感，可能就蕴藏在这样细碎的比较之中。以艳羡的眼光看着人家，一次性发相当于27个月工资的年终奖，而假如自己就只有几百块钱的过节费，可能就真只有羡慕嫉妒恨了，但要再回头一想，至少工资还是不会被拖欠，能够按时发放到位，比起那些辛苦一年还要讨薪的农民工，其实又该算是幸运了。
但年终奖所传达的意义显然不仅如此，在一轮又一轮的比较中，个体的优渥感与卑微感总能找到更好或更差来弥补平衡，但企业的形象与品牌却是一波又一波的讨论中得到了传递。聪明如罗永浩一样的老板，如果他给员工一次性发了27个月的年终奖，那他肯定会在年末的海淀剧院演讲，装作无意的说起这回事，当然现在他的英语培训学校还没那么牛气。
如果真要进行一番细致的比较，那么我们几乎能从年终奖里，找到职业规划的所有秘密。从国企、外企、私企、公务员的性质划分，再具体到金融、电力、学校、医疗的所属行业细分，根据其所在的年终奖排名位置，几乎可以对应判定求职受欢迎度。所以人们并不例外的听到，要去垄断国企、要考公务员，仍是求职声音里的最强音。年末不敢跳槽苦挨等年终奖的别样情形，也是不少职场中人心照不宣的无奈，成了让人又爱又恨的隐形契约。【详细】
如果说早年“卖茶叶蛋的不如造导弹的”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的”是旧式“脑体倒挂”，从某种意义说，大学教授不如银行新人则属“脑体倒挂”的新变种。已经在浙江某高校任教30多年的张教授透露，浙江地区高校教师年终奖普遍为多发一个月工资，另外还有几百块钱过节费。自己目前月薪为6000元左右，年终奖也大概是这个数。而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员则表示，自己工作了不到半年，年终奖大概有2万左右，“各行差距也很大，我同学去了中信银行，年终奖有10万。”也就是说，银行新人年终奖高者是教授的17倍，无论如何，这不能算是符合分配正义。
资深教授年终奖不敌银行新人不过是目下分配不公之一隅，行业间年终奖差距正是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的活写照。人力资源和社会保障部劳动工资研究所本月公布报告显示，我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业金融业为70146元；最低的农林牧渔业为16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍，目前，世界上多数国家行业间差距也仅在1.5—2倍左右。换言之，现时分配不公已然出现两大危险倾向：一是行业收入差距近年来非但没有缩小，反而呈扩大趋势；二是行业差距远远高于国际惯例。
资深教授年终奖不敌银行新人还告诉我们，不合理的激励机制从制度层面让不合理分配合法化。国人大略不会遗忘，中国平安在2007年年报中公布高管年薪，老总马明哲年薪超过6000万，此信息当时遭到市场炮轰和网民群诛。堪称天壤反差让人瞠目结舌的是，与马6000万元年薪相比，中国人寿集团总裁杨超年薪仅为199万元（尽管相形一般工薪阶层堪称天价）。而马则如是对媒体表示，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬。我想说的是，与其眼红马明哲的天价年薪，毋宁反思检讨导致分配不公的薪酬制度。因为，在不合理的薪酬制度面前，事主想不拿天价高薪都不行。【详细】
中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。
某知名人力资源网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，2010年，北京以人均5008元的数字位居榜首，上海紧随其次，人均年终奖4874元。杭州以人均年终奖4270元的数字位列第五，而长春则是人均年终奖2711元，位居受调查的20余城市之尾。但据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字，效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。那么，轮到一般单位的普通职工那里，他们的年终奖又能有多少呢？
事实上，现在年终奖已经不是简单分配不公的问题了，更是明显拉大了贫富差距。当然了，年终奖肯定是有其合理一面的，但就是不知道得等到什么时候才能让普通职工也能像金融保险、地产、能源行业等那样拿到令人眼馋的年终奖。而笔者同样不知道的是，关于发不发年终奖，怎么发年终奖，有没有什么政策性的规定，还是说这个年终奖天生就是少数人的“盛宴”呢？
“六位数”年终奖为何刺激公众？
禹晋永微博所言（年终奖至少六位数），不论是真是假，都带有现实讽刺意味。
众所周知，全球经济深陷疲态，中国楼市宏调迎来了房价拐点，但就算降价，许多人仍买不起房，而中国股市“十年一梦”，股指原地踏步，不知套住了多少投资者。若说禹晋永在房市和股市赚取了丰厚利润，只能说他是这两大市场的获利者，他的低层员工享受到超过10万元的年终奖，只不过是资本的一种“恩泽”，而且鲜活地反衬了这两大市场被资本“把玩”的现状。这只会刺激公众，甚至惹人反感。人们期望决策者对两大市场进行公平理性的调整与改造，挤压楼市泡沫让民众安居，平稳股市让投资者创富，而不是让两大市场成为强势资本的淘金乐园。【详细】
网络越来越沉寂，生活越来越无趣，幸好还有年终奖驾到。岁末年初，各种年终奖数字也开始与网络造句齐飞，多得让羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。
“屁股决定腰包”，这是有关各行业年终奖差异的最新论断。虽说年终奖是每个公司一年中的最后一轮大猜想，也不管你拿到的年终奖是现金还是馒头，但“没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同”。有统计数据就显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。一句话，年终奖多寡与职场新老、学历职务、社会地位相关度不大，却与“屁股”有关——只要屁股坐到了垄断行业与公务系统的坐椅之上，那么日常乃至年终的腰包自然便会见风涨。
这让那些游离于垄断、公务系统之外的人们纷纷惊呼：该拿什么拯救你，我们的年终奖？无疑，在年终奖的腰包外，散落着有关收入分配公平、贫富差距的一地鸡毛。“一叶落而知秋”，从行业间年终奖的巨大沟壑，可以窥得行业收入差距、收入分配格局的现状，并让人生出一种强烈的相对剥夺感。但如何抚平这条沟壑，既考验着国家的收入分配改革，也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。
“达者兼善天下”，在国家的财富分配上，我们常常会说“藏富于国不如藏富于民”，这自然是民众对于财富共享的强烈吁求；同样，在企业内部的财富分配上，“藏富于企业不如藏富于员工”，是否也应该成为一种全新的企业理念，并辐射成真正能够影响人心的企业文化，最终生成豁达共享的企业家精神？
企业赚了钱，年底给员工包一个厚红包做年终奖，是稳定军心、激发斗志之举，其实也是一笔情感投资———不仅让人来年有个盼头，也让人从企业的财富回馈中，用“双赢互惠”打通企业与员工内心互通的一扇门———这才是真正抵达内心的企业精神与文化。
现代市场经济，没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无，很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上，年终奖也是企业契约精神的体现，年初的承诺到年底要兑现，给得太随意，会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期，企业家需要合理管理大家的年终奖，员工也要合理管理自己的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭，企业就尤其需要履行契约，践行一种共享财富的文化。年终既到，满城尽待年终奖，什么时候，人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”？【详细】
一汽大众年终奖：27个月工资近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资年终奖的消息，招来一片“羡慕嫉妒恨”。一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，一般职位的员工基本工资也就3000元左右。一汽大众内部员工证实，今年确实发放了27个月的工资作为分红，但只是以基本工资为基数，所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。他介绍，一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，基本工资占每月到手工资的1/3，一般职位的员工基本工资3000元左右。
该员工说，一汽大众有相关规定，企业要从利润中拿出一部分钱奖励员工作为分红，分红多少随着企业效益的好坏变化，年底以补充养老的形式发放。且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。公开数据显示，一汽大众去年总销量约86万辆，全年同比预计增长超过22%。
网上流传的城市年终奖排行榜年关将至，年终奖成了人人关心的话题。一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的微博招来了大家的“羡慕嫉妒恨”，微博上各城市年终奖排行榜也新鲜出炉。
排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486元；杭州，4270元。
你拖后腿了吗？
调查显示：年终奖影响白领忠诚度一项调查显示，多数白领对年终奖的期望值在５０００元以上，而年终奖的多寡，甚至会影响到他们对企业的忠诚度。
百度旗下招聘网站百伯网近期以“对年终奖，您有啥期待呢”为题，进行了为期一周的调查，共有１５７９人参与。
调查显示，３１％的白领去年没有得到年终奖，４５％的白领去年年终奖在５０００元以下，１５％的白领去年年终奖为５０００至１万元，超过１万元的比例仅为一成。另外，２９％的白领去年年终奖占全年薪资的比例在５％以下，１９％白领声称去年年终奖占全年薪资６％至１０％。
调查中，白领们对今年年终奖的期望值较去年的实际所得有所提升。３３％期望５０００元至１万元，１６％期望１至２万元，１６％的白领期望今年年终奖在２万元以上。
各用人单位发放年终奖的方式不尽相同。整体而言，白领更偏好现金方式，其中６３％的白领倾向于采取年末双薪或多薪的方式。４９％偏好年末红包，３８％偏好绩效奖金。非现金方式受欢迎程度相对，偏好股权分红、购物券／卡和实物的比例分别为１７％、１５％和４％。
值得注意的是，６０％的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，而明确表示不会的比例仅为１２％。另外，３８％的白领表示２０１２年会跳槽，３７％表示仍在观望，４％则表示已经付诸行动。超过八成的白领开始为跳槽作准备。
各国年终奖盘点日本:企业爱发“太太奖金”
日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。
很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
法国:低收入者也有过节费
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
英国:行业地域职位差别大
伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)在咨询、金融、产业界工作的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。另外，在伦敦地区工作的MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。最后，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
其实，冰火两重天的年终奖，是当下中国社会的一个隐喻。年终奖这个江湖，清楚地暴露了由权贵垄断资本而造就的巨大的行业落差，社会不公平、不合理的制度造就的财富分配不均，社会治理机制不灵而导致的阶层断裂、贫富差距，社会保障、福利体系不完善、不健全造成的特困现象……年终奖，换句话来说是社会不公和权利贫血现象的年终盘点。套用一句话来说，就是：从年终奖里，也可以读懂当下中国。
年终奖，几家欢喜几家愁
年终奖行业差距甚大
年终奖天生就是少数人的"盛宴"？
年终奖 不过是"屁股决定腰包"的游戏
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