何平是在刚落幕的中国劳动论坛上透露这一信息的。由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿，在条件成熟的情况下，延长劳动者的法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。

此说一出，马上引起各方疑虑。今早，有受访市民表示，延迟退休年龄很可能会对劳动力市场产生巨大影响，此方案有否经过充分论证？目前劳动力市场仍是供过于求，私企又有极大的用工自主权，如果贸然延迟退休，效果可能适得其反：一方面，国家机关、国有企业不得不严格遵守，结果可能造成工作人员严重老龄化，影响活力。另一方面，私营企业只用年轻的，大量大龄劳动力未到65岁就被“炒”。这部分人没有工作，又要苦等多年才有养老金，将造成诸多社会问题。

一些市民还尖锐指出，延迟退休年龄关系全民，一个“相关部门”根本无权作这样的决定。比如，目前就有很多人希望早退休，照顾家庭。而据透露，有关方案欲在后年实施，有没有广泛听取群众意见？是否应经过人大议决？

“延迟退休”是否已经确定？今早，记者从劳动部门权威人士处了解到，目前没有收到相关征求意见通知，更没有相关文件出台，应该是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。

该怎样看推迟退休年龄？省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，推迟退休年龄是一种客观趋势，还是应理性看这一问题。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也确有必要。

郑梓桢同时认为，很多市民的质疑也不无道理，这说明推迟退休年龄还涉及到几个关键问题：什么时候开始、如何作充分评估、该由谁来决定。“这一问题也不能操之过急，要通过讨论让社会达成共识，要出台一系列配套措施，并且一定要经过立法，应该由全国人大通过！”

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