今早网友热议———某些“解除”条款单位“炒人”更易

本报今天消息　《劳动合同法实施条例（草案）》一公布，马上引来网友热议。今早，在几大新闻网站上，跟帖已近千条，焦点集中在“允许解除无固定期限合同的14种情形”。

有网友提到，允许解除无固定期限的第9种情

还有网友指出，允许解除无固定期限的第10种情形“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，太笼统了，几乎没办法监管。”重大变化“可以有多种理解，可以好也可以坏，可以是长期也可以是短期”。如果不能有效监督，说不定会引发社会问题。第14种情形“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”允许解除无固定期限合同，也存在“偏袒用人单位”之嫌。

不少网友建议，第8种情形“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”允许解除无固定期限合同，这一条应该废除。理由是：工作生病多年，就被一脚踢走，哪里还有钱治病？他们的生命权如何保障？

解除无固定期限合同也有补偿

应按员工的实际工作年限补偿

本报今天消息　今早，许多劳动者很关心，无固定期限劳动合同解除或终止，劳动者是否能获得经济补偿？

专家接受羊城晚报采访表示，只要是符合有关规定的，用人单位也应支付经济补偿金。而且，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在单位的实际工作期限，按一年一个月的标准支付。而对于无固定期限劳动合同的终止，如果是劳动者享受到了基本养老金而终止的，则用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位被依法宣告破产的，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，则终止无固定期限合同时，用人单位也要支付经济补偿金，并且计算的时限，是按劳动者的实际工作期限算，而不是像固定期限劳动合同到期终止的经济补偿从今年1月1日《劳动合同法》实施时计起。

解除劳动合同但未补偿

视为续订固定期限合同

本报今天消息昨晚公布的《劳动合同法实施条例（草案）》规定，劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。