张茵昨日召开媒体发布会首次回应香港SACOM组织的报告

文/记者　何春辉　易建成

图/记者　王俊伟

生产原料采用废纸，实现资源的循环利用

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指责一：工伤事故常发生

回应：亿元产值工伤率和伤害率远低于全省水平

张茵：我们对安全管理非常重视，公司与各部门负责人都签订了安全生产责任书，成立了专职安全管理机构，在生产一线部门配备了专职安全员，仅东莞玖龙就配备了30名安全员，专门负责安全管理。同时，还将安全指标作为主要指标纳入公司的绩效考核，并设立了安全绩效奖金。

为做好安全管理，公司建立了符合OHSAS18001的职业健康安全管理体系，除了员工入职时进行安全培训外，还定期进行岗位安全培训；定期进行危险源的识别和防范，在每个车间及生产岗位可能出现危险的地方都做了安全提示和警示标志；对有需要的工种，定期进行职业健康体检，费用全部由公司承担，2007年用于员工职业体检的经费近50万元。

玖龙的事故率是远远低于地区的平均值的，广东省2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为1.75和1.83，而玖龙2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别是0.73和0.76。尽管玖龙的事故率比较低，但我们的目标是要把安全做到零事故。

指责二：借工伤事故敛财

回应：已取消罚款，采取绩效考核管理制度

张茵：在旧的管理制度中的确有对员工的违规违纪行为进行扣款的规定，但这只是一种管理手段，不是目的。作为我本人来讲最不希望用罚款的手段来管理员工。因此在2007年9月份我们对管理制度进行了一次大的修改，已经取消了罚款，同时制定了一个扣款返还的政策。目前，公司已经完全取消了罚款的管理手段，采取绩效考核管理制度。

对于工伤事故扣奖金，在公司的绩效考核制度中，安全生产指标是最重要的指标之一，如果出了事故，事故责任人和安全负责人的安全指标没有完成，则要扣减他们相应的安全奖金；但对安全考核优秀的部门，公司还会额外给予奖励。

但这些扣款除了要返还外，全部是用于员工奖励和福利的，没有一分钱进入到公司利润，2007年我们的各种扣款累计为107万元，但我们发出的奖金是2104万元。“借工伤事故敛财”的说法，纯属无稽之谈。