民众声音
关注民生, 也有不足处
《物权法》的不足有：物权法调整对象的模糊；14条直接来源于宪法；市场经济没有完全进入农村，对农民保护力度不够；为求多数，过度回避争议的问题。———网友zk
《劳动合同法》也存在一些
不利于劳动者权益保护的因素：劳动合同的主体没有明确；劳动争议的维权时间成本漫长。———网友“东方博客”
后市分析
误读有风险用工需谨慎
辞旧迎新时，照旧例，要有个祈福与展望。
这一年，我们最看好的，是与亿万劳动者切身相关的《劳动合同法》。新法实施后，预计七类劳动争议案将成新热点：部分劳动密集型和低附加值企业将被淘汰，建筑企业层层转包模式将得到遏制，制定和推广劳动合同示范文本，新型劳动争议案件预计会增长。提醒各位，要瞅准热点，有资者择机入市，劳动者要选绩优企业、有前景的行业，一旦踏空，后悔莫及。
我们预测，《劳》法的实施，也可能引发一些社会问题：用人单位不及时调整管理模式可能付出高昂代价；片面夸大宣传导致用人单位恐慌，直接影响劳动者利益；劳动者错误理解法律导致不正当维权。因此，误读有风险，用工需谨慎。
龙头个股
吴苹：史上最牛“钉子户”
今年3月初，一张流传网上的图片，拉开了“史上最牛的钉子户”的面纱：一个被挖成10米深大坑的楼盘地基正中央，孤零零地立着一栋二层小楼，犹如大海中的一叶孤舟。
这是重庆女子吴苹的家，九龙坡区鹤兴路17号，一座杨家爷爷祖传下来的老房子。1993年，木质结构的老房年久失修，吴苹获准在原址重建起这栋小楼。然而，房子还未干透，鹤兴路就张贴出拆迁公告。到2006年9月，周围280多家住户经谈判全部迁走，整个鹤兴路上只剩下吴苹一家。这里的房价，也由每平米三四万涨到了十万。
吴苹与开发商的对阵，惊动了政府和法院，也引来了大群的传媒，强拆的风声也越来越紧。吴苹开始一身标志性的装束———盘发、红棉袄，每天出现在工地上的老屋旁，应答访问，陪伴夫婿。她凭着法律与个人精明，为自己的私有财产振臂鼓呼：我不是刁民，我是公民！她孤身立于废墟之上的形象，在这一年深入人心，也成为百姓心目中《物权法》维权第一人。
4月2日，双方达成协议，“孤岛”被拆除，吴苹获得安置房及90万元补偿，“最牛钉子户”事件皆大欢喜收场。
上图：吴苹家的房子犹如大海中的孤舟 本报记者 侯恕望 摄
上图：“钉子户”吴苹成了名人 侯恕望 摄
华为：“辞职门”惊动全国
今年9月，华为公司突然抛出一纸“鼓励书”：工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。有趣的是，在华为，符合上述条件的老员工有7000多人，连总裁任正非、副总裁孙亚芳也在“先辞职再竞岗”之列。
据说，辞职后，跟随本人多年、某种程度上体现等级的工号将重新“洗牌”，不再体现员工工作年限长短。
一个细节暴露了“辞职门”玄机———所有“先辞职再竞岗”须在2008年1月1日《劳动合同法》实施前完成。于是，“辞职门”被外界解读为为了规避《劳动合同法》。因为该法规定，劳动者在一家用人单位连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。这给企业辞退员工设置了门槛。
“辞职门”经媒体热炒后，引起全国关注。11月5日，华为声明，此举并非为了规避《劳动合同法》。到11月底，华为员工再次聘任的事件结束，“辞职门”事件消于无形。
曾参与劳动法制定的华东政法大学教授董保华评价，华为事件是第一个《劳动合同法》造成的“双输”案例。
板块联动
广州“最牛钉子户”被强拆
荔湾区龙津东路与康王路交界处，一栋2层旧楼，矗立在闹市和高墙间。这是广州“最牛钉子户”潘伟业的家。2003年潘家所在地块被政府收回，他不愿搬迁，被一纸诉状告上法院。潘某先后两次被法院要求搬迁，最后未能如期执行。僵持三年后，今年6月16日，潘家老屋被强制拆除。
沃尔玛中国突击裁员
10月22日，沃尔玛全球采购中心向中国深圳、上海等四个分部下达裁撤令，分批裁掉约100人。
剑南春500“农民工”被辞
11月9日，剑南春集团开始大规模裁员，近500名“农民工”被解聘，多数超过10年厂龄。
（编辑：日京）
