从象牙塔到职场
“读书”、“上学”是多少学子企图改变自己命运的最后方式，多少学子从接到“录取通知书”的那一刻起，就开始感受鱼跃龙门的喜悦。但是随着教育经费逐年攀升，大学的逐年扩招，这种喜悦逐渐被就业的烦恼所替代。眼下正值春季校园招聘高峰期，毕业生数十载的寒窗苦读，到底价
值几何？
外表光鲜难受挫折的“80后”
随着上世纪80年代出生的人（俗称“80后”）纷纷走进职场，他们与上世纪60年代（“60后”）、70年代出生的人（“70后”）迥然不同的群体特征，引起了社会各界的争议和关注。
相对于“60后”和“70后”，“80后”在成长中少了些苦难，多了些甘甜。“80后”成长于中国社会价值观和行为方式转型期，他们身上的优点和缺点似乎一样突出：富有朝气和活力，学习能力强，富有创新精神等，同时也有过于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬业精神稍嫌不足等缺点。
去年大学毕业的阿旭学的是汽车销售专业，在时下颇为热门。前不久，他在亲戚的引荐下，进入某商贸公司，该公司主要经营汽车安防用品，与其专业大致对口。按理说，有天时地利人和，阿旭应该干得很顺心。可万万没有想到，干了不到一个月，他就随便找个理由辞职不干了。
原来，阿旭起先干的是销售，考虑到他是熟人引荐的，好心上司对他培训一番后，把他安排在一个基础好的汽车店“蹲点”，期望他能协助卖场服务员推销公司产品，一起提升业绩。孰料他在卖场总是傻站着，难以与服务员和谐相处，起不到任何实质性作用。考虑到个性等原因，好心上司准备把他调到安装部，负责安防产品的安装工作。可谈话不久，他就不干了。“调换部门，感觉没面子。”阿旭私下抱怨说。
阿斌毕业于武汉某高校，在深圳找到了一份招投标员的工作，月薪超过2000元。起初在上司的安排下跑政府相关部门还算可以，但中途换了一位严厉的顶头上司后，阿斌开始偶尔挨批评，这让他感觉不爽。“到哪里还找不到一份工作？何必在这里受气！”阿斌不久就负气辞职。
“‘80后’一代人，用草莓来形容很形象，很多都徒有光鲜的外表，而里面较脆弱。“某公司营销总监李先生曾主持招聘过不少“80后”，谈起“80后”问题时他颇有感触地说。
大学生工资不如民工？
随着大学扩招，大学生的地位不仅越来越下降，而且大学生就业难已经成为社会主要问题之一。
一个2007届毕业生在面对自己月薪不足1000元时不无自嘲地说：“这全是我们的错，我们不应该听从父母老师的教导一心向学，不应该使尽全力为上大学，不应该为了考试拼命上学，最不应该上大学。”很多大学生认为，大学生和民工同时找工作，很多时候工作薪酬还没有民工高，这是对现有大学教育的讽刺。
小闵曾经以高分考入一所重点大学，在学校里，她一直都是个优等生，自信的她，当然没想过自己的就业问题。没想到的是，刚脱下神气的学士服，她却找不到一份令自己满意的工作，几个回合下来，她终于屈就做了一份月薪1500元的工作。不过她一直实在想不通，这样的薪水如何偿还大学4年的学费，如何买得起一套住房？而同时，珠江三角洲、长江三角洲等东南沿海地区却劳动力缺失，从2003年起，“民工荒”开始了。而2003年到现在也正是中国大学生就业问题日趋严重的4年。
小闵并不是唯一有这种困扰的毕业生，晓玲已经毕业快一年了，她并不像小闵那样一直很理想化，而是比较务实。她一毕业就找了个工作先干着，工资虽然不高，但觉得这样也不错，先解决了生存的问题再说。但是做下来才发现这个工作和自己的专业不搭边，越做越没有意思，虽然已经做了大半年，却越来越迷茫了，找不到自己的定位，这让她很头痛。
寒窗苦读到底价值几何？
“大学生输给民工是正常的，大学生一不能吃苦耐劳，二不会什么技术活，肩不能扛，手不能提，现在人才又过剩，工资比民工低没什么不正常。”小张对这一问题的看法显然走入了另一个极端。他去年毕业后一直找不到一份理想的工作，就去学了一门电脑维修技术，不久就找到了一份不错的工作。他觉得向民工学习没什么，放低自己，别把自己当人才看，这才是就业的制胜法宝。
对此，在某编辑部做小编的小童也表示认同，她现在的月薪是1200元，工作任务也不重，但她还是觉得自己不能适应这个环境，“自己的体质和适应能力都太差了，现在薪水又低，养活自己难，工作不喜欢但也不敢轻易换，感觉过得很郁闷。”
对于这两种不同观点，人力资源专家表示不赞同，民工的工资涨幅很小，然而据长期调查数据表明，大学毕业生一旦找到工作，工资和福利的增长速度还是很快的，毕业生和民工没有可比性，大学生不应把自己和民工放在一起比较。大学生不应该把眼光只盯在薪资上，在思想上也不应该和民工一样，应该看一份工作适不适合自己未来的发展。否则就会反复地换职业，永远是个新手，工资真的可能一直不如民工。只有放下薪资，找到自己的兴趣所在，才可能达到多赢。另外，大学生还应该看到一个公司招聘大学生付出的成本除了工资以外更重要的部分，即培养成本，这对一个人未来的发展十分重要，也是从一个新手成为老手的重要一步。民工一到企业马上就可以干活，但企业要在一个大学毕业生上付出很高的成本，比如新员工培训。民工除了工资之外没有任何收获，但毕业生得到的无疑具有更大价值。
现身说法：毕业3年成主管
大学毕业3年的小安回头看自己走过的路感慨万千。小安毕业于一所普通高校的哲学系，但兴趣在策划。当年的就业已经十分困难，小安毅然南下，在广州一家民营企业做策划，月薪1000元，定期进行员工培训。由于兴趣所致，他留了下来，没有抱怨。现在，他在这家公司已经做到了业务主管，月薪6000元，他说自己很喜欢这份工作，所以发展得也很顺利，加上公司很重视人才，让他这么年轻就担当了这样的重任，他觉得自己很幸运。
另外一个毕业后在一家企业工作两年的白领不客气地说，傻瓜大学生才拿自己当民工用呢！薪水只是很次要的一个部分，大学生比民工更应该注重自己的发展，也更注重工作的性质，这比工作环境、工资待遇更能激发他们的积极态度。
这个例子其实很典型。现在很多学校提倡“先就业再择业”，其实是不正确的。找工作要找适合自己性格和素质的才行。如果一个活泼外向的人一定要找个文秘的工作，一定做不好。所以看自己的发展空间才是最重要的。 本报记者 亚铁
（编辑：木文）
