本报记者 于娜
新《劳动合同法》于2008年元旦开始施行。较之于1994年版的《劳动法》，新《劳动合同法》尽管是在劳动法基础上对劳动合同部分的修改，但由于诸多内容的重新制定，使得新法有了非常大的变化。对于企业来说，为了避免不合法的操作和失误，企业更需要加倍的关注并依法执行。
企业需注意细节勿让员工揪辫子
谁来支付违约金？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是更值得注意的是，尽管没有违约金的制约，但如果员工无故离职，企业是不需要支付赔偿金的。新法规定在一些情况下，即使员工单方面解除劳动合同，企业依然要支付补偿金的情况：
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
第二，未及时足额支付劳动报酬。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
针对《劳动合同法》，企业完善规章制度有何好处？
新法已开始施行，企业需要具备更全面细致的公司规章制度。因为对于严重违反公司制度的员工，公司还是有权解雇的，并且不需要支付赔偿金。但是切忌制度要合理、可行，否则太苛刻的条款法院也不会支持。
还要注意的是，将来公司在制定、修改或者决定有关直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当征求员工意见，与之协商，当然，决策权还是在企业手中。不过最后还应将新制度用告示的形式告知员工。
实际工作中，很多公司的规章制度都存在不合法的规定，并不是存心要违法，而是不知道该规定违法，所以最稳妥的办法还是让专业人士对规章制度进行审查。
◆小案例
2007年5月，小黄独自一人离开家乡，南下到东莞找工作。从报纸上看到的招聘信息，找到一家电子厂，成功地通过了面试，并签了一年合同，合同规定试用期工资800元，转正后1200的底薪加提成和奖金。而根据目前的《劳动合同法》，此电子厂规定的工资标准有没有违法呢？
法条新规
第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
权威解读
除了不得低于用人单位所在地最低工资标准外，此法条还对试用期工资规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80%。
对于按哪一个标准执行的问题，北京市律协社会保障与劳动法律事务委员会委员郝云峰认为，如果合同中约定了试用期工资，且金额不低于转正后工资的80%，则按照试用期工资为准；但如果合同中没有约定试用期工资，或者金额低于转正后工资的80%，则按转正后工资的80%为准。
