就业：现有海归专业比例不合社会需求
从留学回国人员到留学服务中心进行学历认证情况来看，从2004年到2006年认证的档案里我们提取了48441份资料来分析，发现主要有人文社会科学、工程与技术科学、医药科学、农业科学、自然科学五大学科，其中学习人文科学的47.7%，工程的48.8%，医药科学的占2
.5%，学习农业科学的占0.5%，自然科学的占4.5%。这样的专业比例情况，实际上距离社会所需求的还有很大差距。目前，社会上的热门就业专业有物业管理、建筑设计、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程及技术、机械设计、电气工程、铁路高速、客运、条码技术等。这些就业部门和留学生选择的专业相比也存在着很大差距。从我们目前需求来看，我国需要更多能够瞄准以下16个行业学习的学生：信息行业、经贸行业、现代生活产品制造、建设行业、基础行业、金融、教育、社会服务、医药、健康、文化与生活休闲、老年、环境、科学技术、社会管理、知识行业等。
弱势：好高骛远 与现实脱节
新归国的年轻海归多为1984、1985年出生的独生子女，容易以自我为中心，多留学于英、法、美等国家，回国就业也多因无法留在国外，他们的就业态度和观念会影响就业时的心态。其次，大部分对自己的职业定位不明确，比较好高骛远，比如学企业管理的，往往希望能直接做管理。第三，因为投资回报率的压力，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有充分考虑就业市场的竞争压力。
他们回国找工作大都会选择大城市，但对由此需付出的交通、饮食、居住等消费成本考虑不足。第四，这些学生有些是因为在国内就读的大学不理想而选择出国，期望回国后能容易就业，实际上只是把就业压力延后了，与其他同学攀比会导致他们的心理落差。第五，这类海归在求职时容易给企业“留不住”的感觉。第六，他们在面对压力时不能很好地释放，因而容易与其他同事不合群。
而年纪稍大的海归，语言能力可能不如“ABC”好。其次是工作经验不连贯。即使在国内有工作经验，一般也都属于初级，不可能真正做到people
manager，不能做到key
position。他们通常回国就业时希望能立即从事管理岗位，但往往不容易使手下信服。此类海归跳槽频率会相对较高，在职业压力下心理会较脆弱，这也会影响招聘企业的选择。
一些小海归由于缺乏工作经验及社会经验，尤其显得能力不足，有些甚至英文口语不如国内大学毕业生。大多数学生不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后就业茫然。我们以前也招过海归，但大部分没呆多久就走了，而且在工作中无法避免地会流露出自己留过洋、镀过金的心态，不能塌塌实实从低做起。这都是让用人单位比较介意的。
提前规划 培养跨文化生存能力
从海归人群的留学和归国时间、海外攻读专业和学历、国内外工作经验、社会资源、归国后成就等，我们大致将其区分为入门级海归、修炼级海归、“骨灰级”海归，不同级别的海归将带给同类人士不同的有效的求职经验。
入门级海归 积累就业经验是第一步
指缺少工作经历的海归，年龄较小，多为80后学生在国外读完本科或硕士。据东方慧博研究院调查这部分海归所占比例将越来越大。
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