随着新一轮应届生找工大潮的到来，“薪酬”话题又一次成为人们关注的热点。与往年所不同的是，即使面临物价节节上涨的压力，应届毕业生的薪酬期望值并没有随物价同涨，有的甚至可以接受“零薪水”。

毕业生为何接受“零薪水”？

所谓“零薪水”，就是求职者为求得工作岗位，一段时间内不向用

就业压力是“零薪水”现象出现的主要原因。继07年高校毕业生总数495万之后，08年毕业生总数又创历史新高，达到559万。严峻的就业形势，使得这些应届毕业生在企业主面前一降再降自己的薪酬期望值，以求尽快找到工作。

有些接受“零薪水”的应届毕业生则表示，他们并非担心找不到工作，选择“零薪水”的背后其实是他们更看重企业品牌这一因素的表现。他们宁愿选择薪水相对更低，但在品牌实力、社会责任、企业文化以及对自我职业发展更有优势的企业。中华英才网 “第六届中国大学生最佳雇主调查”初步统计的结果也验证企业品牌是毕业生择业的标准之一。

潜力薪金也是应届毕业生能够接受“零薪水”的重要原因。不少大学生认为他们的第一份工作有没有薪酬都无所谓。他们主要是想通过公司这一平台获得学习和锻炼的机会，并在四年或者五年之后年薪达到与自我能力相符合的水平。刚加入了南方某知名电器公司的小陈不久前跟记者说道：“大家都知道它（指该电器公司）在待遇方面相对其他同等级的公司要差得多，但我还是选择了它。因为在里面能够得到更多的锻炼机会。”

中华英才网人力资源顾问姚晓泽表示：“毕业生求职如果追求较高的初始收入，可以将目光锁定在收入较高的行业以及部门，但同时要善加利用自己的专业特长，不要犯了目光短浅的错误，很多行业和职能初始工资较低，但随着经验的累计增幅会较快。而不少行业年轻时期工资较高，30岁以后则面临行业的自然淘汰，所以，第一年的初始收入不要看得过重，未来的发展及与兴趣相结合的工作，长远来看将有大回报”。

“零薪水”举措是否有必要？

表面上来看，“零薪水”是毕业生积极应对严峻就业形势的产物。他们希望通过这一途径以求尽快找到工作，并获得更好的提升自我能力的机会。但细心思考一下，不难发现这只是应届生情急之下的险招。对所有大学生来说，大学期间加强专业知识的学习以及各方面能力的锻炼才是顺利解决就业问题的根本途径。

中华英才网人力资源顾问姚晓泽表示：“从大学进入职场，首先面对的是社会对人才一次大范围的筛选过程，在这期间任何一个毕业生都将面临很多困惑与洗礼。青涩遂于大约要维持一到两年的时间，而这段时间恰好是宝贵的适应、提高阶段。因此建议初入职场的毕业生已方面不要过分降低自己的薪资要求，超低乃至无薪就业都不明智，而另一方面要清楚地了解自己的兴趣，同时感受所从事行业、职业的未来发展，这样将在一两年后，随着经验和资历的不断上升，取得令自己满意的薪资。”