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在之前的专栏中，我们专门对建筑企业如何应对劳动合同法作了介绍，此后，各建筑企业反响十分强烈，不断有建筑企业来电预约对其人事部门培训。因此我们专门归纳了一下历次大家提出最多的几个问题，并结合我们的培训提纲作了简要归纳，分三期刊出。
一、不签劳动合
同用人单位须按月付双薪
★法律条文引用：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★律师提醒：企业必须与员工签定书面劳动合同
★企业对策：从现在起，企业要自审自查，务必做到与所有员工百分之百的签定书面有效的劳动合同，并建立合同签收制度，以证明企业已经与员工签定了劳动合同．
二、鼓励劳动合同无固定期限
★法律条文引用：
《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
★律师提醒：符合签定无固定期限劳动合同的员工，企业一定要与之签定无固定期限劳动合同，除员工书面申请要求签定固定劳动合同的。
★企业对策：企业今年要与还未签定书面劳动合同且工龄不满10年的员工签定固定期限的劳动合同，工龄10年以上的与之签定无固定期限劳动合同，从明年即2008年元月一号开始，符合签定无固定期限劳动合同的员工则一定要与之签定无固定期限劳动合同。耿爽律师简介：
耿爽律师现为广东某著名律师事务所合伙人律师，专攻建筑领域法律问题，现任全国律师协会民商事委员会委员，被评为全国建筑领域百名优秀律师之一。
（编辑：健健）
