新快报记者　谢少媛

要“德”还是要“才”？这一本来无可争议的题目，却成为应届毕业生与招聘企业最大的分歧。日前由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心等发起的一份关于大学生就业的全国性调查显示，企业的用人标准、选才条件与大学毕业生有明显差异。

调查发现，在对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择，“品德”成为企业和毕业生二者最大的差异。2006年的毕业生选择中，“品德”排在最后一位；而对企业来说，对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高。企业最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。

由此可以看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”重视不足。这种差异的形成值得思考：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？

某高校毕业生就业指导中心刘永印老师在接受记者采访时表示，他们在与用人单位沟通后发现，很多用人单位明确表示，现在很多应届大学生都是从自己的利益出发，不替企业着想。有时别人给他多开500元的月薪，他就会迅速走人。为补充职位空缺又得重新招聘，这给企业造成了很大的损失。

金山软件HR经理王春伟表示，他们在招聘过程中，更重点考察应聘学生的“德”。“专业知识有欠缺可以通过实践在工作中得到弥补。但是如果一个学生的‘德’有问题，基本很难被培养成一名优秀的员工。”

IBM负责人也认为，素质比知识更重要。IBM选择应届大学毕业生首先看重的是高道德标准，然后才是技能和知识。“知识在IT业是不停变化的，个人所掌握的知识很快就不是最新的。同样，技能也可以通过花时间掌握的。只有素质很难改变。IBM文化中，诚信是最基本的东西，有一个非常高的标准。”

对此，专家提醒大学生，树立良好的职业道德和提高专业技能同样重要，不可忽视。大学生要多学会提高品德修养，增强实践经验，才能为求职增加一枚重重的砝码。

（夏天／编制）