本报今天消息　记者马汉青、实习生刘泉报道：昨天，国家劳动保障部首次公布了全国23个大中城市企业的春季用工需求调查，广州也被纳入其中。这些数据有何看点？今早，广州市一些劳动保障问题专家就此进行解读，并建议：作用重大的春节用工监测，应该向黄金周的监测机制看齐！

权威数据看点多多

综合国家劳动保障部昨天公布的信息及本地较早前所做的调查，广州市春节用工信息呈现以下特点：

———广州缺工不算严重。全国的数据表明，大部分企业春季用工需求旺盛。而广州近期透露的数据则显示：企业节后一个月内约需招聘4.28%的新员工，节后两个月内约需招聘10.07%的新员工。这表明，广州缺工现象不算严重。

———薪酬多少心中有数。全国的调查表明，有63%的企业预计2006年员工工资将有所增加，普通员工平均月工资预计为949元。工资预期较高的是长江三角洲地区，为1063元／月。而广州的薪酬水平，基本与长三角持平。

———素质就业导向明显。不是“民工荒”，而是“技工荒”，广州这一情况在调查中也得到体现。

发布机制仍待完善

春节期间是外来工流动高峰，及时公布准确的春季用工信息无论对职能部门、用工单位、求职者等均有重要的参考价值。不少专家认为，有关部门对黄金周的监测，已经细致到旅客流向、景点接待能力、交通工具等，且逐日公布，效果很好。而外来工供求、流动等信息同样影响巨大，特别对广州这样的中心城市尤为重要。他们建议，广州对春节期间劳动用工情况的监测，也应该参照监测黄金周的做法，进一步完善：

———从监测内容看，目前只是公布大致的劳动力供求信息，能否具体到各个工种的供求情况？这对外来工求职作用很大。此外，外来工的流向信息也很重要，途经广州的外来工主要目的地是哪里？有多少是新民工？等等，都应收集公布。

———应发挥对用人单位监督的作用。广东省曾率先公布了一些严重违反劳动保障法的单位，这一举措能否整合到春节用工信息中？在节后用工求职高峰期，将那些黑心老板恶意拖欠工资、严重超时加班、逃避参加社会保险等无良行为公之于众，警示的作用更大。

———春节期间重要用工信息应逐日通过媒体、网络公布。

图：一工厂招工，南下的年轻人连包袱都没卸下就来填表　本报记者　朱文海　摄

（夏天／编制）