□陆志坚

22日上午8点，由泉州市总工会等单位策划组织的外来工包机从泉州飞往成都。据称这是全国首次由工会组织的外来员工包机活动。来自泉州46家企业的130名四川籍优秀外来员工在主办单位和所在企业的共同补贴下，每人最多付300元就能回家，其中26名员工甚至享受到了全部免费的待遇。（1月22日新华网）

泉州每年有外来务工人员100多万人。可以说，泉州近年来在维护外来务工人员利益方面走在了其它城市的前列，他们从务工人员最关心的问题入手，扎扎实实地解决务工人员的实际困难，让外来务工人员进得来、稳得住、留得下。继去年1月包专列送员工回家过年之后，如今又推出了春节包机活动。此举，不但显示了他们善待员工的诚意，更重要的是用良好的务工环境拴住了员工的心。

时下正是各企业员工回家的高峰期，如何能让员工按时返回，各企业留人招数也是“八仙过海，各显神通”。同日的《新闻晚报》便报道了成都一名老板为挽留两名担心领不到工资而辞职的员工，签署了“在任何情况下绝不拖欠工资，决不当老赖”的协议并到公证处作了公证。而此前多家媒体报道了广州一些企业为了挽留员工，对回家过年的员工实行工资发一半，另一半待过年后重新上班时发给，且可再加10%左右作为补偿。（1月7日金羊网）

在此姑且不论这种扣薪留人已涉嫌违反劳动法。单说签协议、扣薪留人，本身就是企业缺乏自信、底气不足的表现。而缺失自信的前提就是平时没有真正地善待员工，任意拖欠员工工资，漠视员工的合法权益。如今人心涣散之时再来补救，显然已无济于事。

其实，包机送员工与扣薪留员工，两者的目的都是相同的，然不同的方式折射出了企业不同的用人观。前者显然尊重了员工、善待了员工、关心了员工。在春节来临员工急于回家时，还千方百计创造条件让员工走得好，走得畅快，因为他们相信筑好了巢，就不怕引不来群凤。而后者尽管“言之切切”，“情之深深”，却以扣薪相要挟，实际上限制了员工选择工作的自由。如此不但挽留不了员工，反而只会吓跑员工。

员工节前回家的送与留只是一个方面，企业真正要挽留员工，关键还在于平时培养员工的归属感。换言之，就是要将维护员工利益始终摆在企业发展的首要位置上。

（紫／编制）