南昌一家已被注销长达7年时间的企业，如今竟能一次性“招收”100多名本、专科应届毕业生；南昌另一家注册资本仅为50万元的通讯类企业，不仅能一次性招收上百名应届毕业生，而且还能不用考虑专业，招收几十名与通讯行业毫不相关的农、林、水专业的毕业生……虚假证明触目惊心

通过对2004年全省数万毕业生就业电子档案进行查询发现，10多家公司不合理地大量吸收毕业生，存在制造虚假就业的重大嫌疑。这些在江西名不见经传的公司，每年吸纳的大学本、专科生人数均在百人左右甚至更多，成了江西的“用人大户”，其招收人数之多，招收涉及专业之广，令江西一些大规模的企业都望尘莫及。

通过工商部门查询这些“招人大户”后发现，有的公司早已注销多年；有的根本没在省内各级工商部门登记过；有的即使仍在营业期限，但注册资本不过几十万元，根本不具备一年吸纳上百名毕业生的能力。

据介绍，这种将未实际就业的毕业生“安置”到一些并无用人需求的公司或单位，甚至还提供一些根本就不存在的单位给毕业生“落户”的情况，目前在一定范围内普遍存在。虚假证明的背后

就在这些“用人单位”盖章同意接收的毕业生就业协议书上，“用人单位上级主管部门意见”一栏内无一例外地都盖的是各个“人才流动中心”的专用章。经多方了解，江西省一些人才市场均掌握一批这种专为吸纳毕业生虚假就业的公司用章并长期使用。

在这个人才市场的人事代理部，一名工作人员称，只要一年交240元的相关费用，就可以办理毕业生档案接收手续，并随即开具《接受应届大中专毕业生（研究生）证明》回校转档案，“学校会认作是用人单位接收的，而且不少学校和学生都是这么办的，人才市场也会落实好具体的就业单位名称。”是否真的“一举三得”

从表面上看，人才市场提供虚假用人证明可谓“一举三得”：对人才市场来说，能够以确保提供户籍和挂靠单位为名，吸引更多毕业生来办理落户手续，并收取每人每年约200元的档案保管费用。对高校来说，只要学生找到挂靠单位，不管是否真正能够工作，都可以视为“就业成功”，不仅能维护学校较高就业率的形象，还能争取更多的招生计划。对毕业生来说，他们虽然没有实现真正意义上的就业，但能够将户籍留在省会城市或中心城市。

但教育部门认为，人为造成的就业率虚高将严重影响中央、各地和各部门对高校毕业生就业形势的判断，进而影响相关政策的出台并误导教育资源的有效配置。文/张亢