李甘林

尽管北京市采取了“开通百条热线招短工”等措施，但今年春节期间家政服务员短缺的情况并未得到彻底缓解。据中国家政协会常务副会长张建纪介绍，北京春节期间市场缺口高达5万人。某家政公司负责人告诉记者，春节前将有一批从云南来的哈尼族、彝族等少数民族家政服务员到京，她们在家乡刚过完“十月节”，将安心在北京过春节，目前这批人还未到，就已被预订一空。（2006年1月1日《北京青年报》）

其实，类似的节日市场保姆、清洁工、送牛奶的、送生活用煤甚至送报的人手严重欠缺，并不是北京独有的风景，许多大城市，如上海、广州、深圳等地以前都遇到过并且还将继续遭遇这一尴尬局面。

虽然从常理上说，每逢佳节倍思亲，但我想，假如雇主能够为这些外来打工者开出适当高的工资，那么，在回家还是赚钱两方面如何权衡，还是会有不少外来者考虑节后再弥补思乡之情的。与这一现象形成巨大反差的是，许多大城市高级白领节日期间，即使老板开出万元工资他们也不想干，为什么？因为平时每月只要自己头脑活泛一点，手勤一点，区区万元加班费根本就构不成诱惑。

而这些外来者则不同了，他们大多一无专业技能，二无关系，因此，他们就只能干些城市人不愿意干的粗活脏活。如果在节日期间还拿平时的薪水，这点钱是没法与回家的诱惑相抗衡的。

节日期间城市保姆严重欠缺的背后，实际上是这些外来打工者合法权利的被架空。工资本来就少，节日加班又常常没有保障。刚刚过去的2005年年底，就有一些地方政府的劳动工资监管部门表示，保姆节日加班工资不在政府保障之列，原因是有关条款上没有保姆这一条。

若各地都把保姆视同城市的其他劳动者一样对待，该给的加班费一分不少，用法律手段依法维护他们的合法权利，节日期间保姆严重欠缺这一困局将得到一定程度的缓解。

（晓航／编制）