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据新华社电  ２４日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。

这五种情形分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是正在担任平等协商代表的；五是法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同试用期有具体规定

劳动合同法草案明确规定，劳动合同期限在３个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。

草案规定，非技术性工作岗位的试用期不得超过１个月；技术性工作岗位的试用期不得超过２个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过６个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

草案规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

（晓航／编制）