张若渔

新华社北京10月28日电，国务院最近任免国家工作人员。免去张保庆的教育部副部长职务，任命李卫红（女）为教育部副部长。（详见《新京报》10月29日）

新华社这则不足200字的电文甫一出现，就引起舆论大哗。大家纷纷猜测这位“性格部长”是否是因为在职期间的一系列“真话”而被“免职”，并为此而愤愤不平。我想，公众的猜测和义愤是可以理解的，毕竟像张这样的好官在时下简直凤毛麟角，但由此而引出的一个问题却值得我们深思，那就是，一个公众眼中的好领导是否就不应该被“免职”？换一种说法就是，好领导是否就应该“终身制”？

在公众的潜意识里，像张保庆这样的敢于直言时弊的好领导最好永远不要被“免职”，即便是正常的人事任免，即便是到了该“退休”的年龄，这样的好官离任，都是公众不愿意看到和不能接受的。但是偏偏他就是要离任了，而且是被“免职”了。于是，公众的不满情绪爆发了，并不约而同的把他的离任跟说了真话、直言时弊联系了起来，以为这是有些人在剪除异己，是打击报复。

如果张真的是因为打击报复的原因而被“免职”的，我们当然不能接受，但如果他是因为到了该退休的年龄而产生的正常的人事任免呢？如果是这样，我想不管我们多么不情愿，还是应该理性的接受和面对这个事实，毕竟好领导也不能终身任职。在既定的政治规则面前，公众的热爱只能排在第二位。我们不能因为热爱这位“性格部长”就破坏了我们历经波折才建立起来的政治规则。如果这样，我们失去的将会更多。

张保庆确实是难得的好领导，但这并不代表他就可以永远的任职下去。我们须明白，即便就让他终身任职，他的能力也是有限的，归根到底还是制度的改变。如果因为我们对一个人产生依赖，而忽略了对于制度改进的努力，那将是得不偿失的，而如果因为我们对一个人的热爱，而破坏了一个更大的政治制度――能上能下的政治原则，那将是一个更致命的错误。我们绝不允许人治理念死灰复燃，不管他是一个好领导还是一个坏领导。

来源：东方网

（编辑：杨日）