■新快报记者　谢少媛　实习生　邱春燕

2006年国家公务员报名前天刚刚结束，用“千军万马过独木桥”来形容公务员考试一点不为过，不少热门职位的报名人数已达到计划录用人数的百倍甚至千倍以上，其火爆程度甚至超过考研、升学。有学者指出，目前公务员报考过火，可能导致社会人才配置畸形。

百万人报考公务员

记者从人事部网站了解到，今年中央国家机关招考公务员各项报考指标均突破历史纪录：报名人数接近100万，整整超过去年的54万近一倍；平均报考比例50比1，去年为37比1……

在去年的报考中，国家人事部的一个职位有1600多人竞争，而今年民革中央的3个职位吸引了2800多人报名，通过审核的有2422人，报考人数与职位比为807：1，为目前平均录取率最低的招考单位。

这些数字无不反映出一个令人不得不承认的事实：目前报考公务员的难度已经超过高考和考研了。

工作稳定压倒一切

为何公务员报考如此火爆？“稳定性使公务员成为择业首选。”广州大学中法旅游学院副院长陈文军表示，由于这几年高校的扩招，社会人才不断增多，就业形势更为严峻。而公务员具有稳定性和福利可靠性两大特点，对大多数人特别是应届毕业生来说，先找到这样一份稳定的工作对其将来的生活很有帮助。而对一些有意读研深造的人来说，考上公务员也能为其将来的学习创造极有利的环境，使他们少了许多后顾之忧。

的确，公务员的职业优势正逐年显现。首先是工作稳定，压力较小。粗略估算，公务员的流动率在1.25％左右，而企业人才流动率达到10％。其次是福利待遇良好，加薪频率稳定、带薪假期、医疗、住房补贴，一年拿13个月的薪水等都成为其诱人因素。此外，随着中国加入WTO，政府职能与办事方式将逐步与世界接轨，公务员培训与进修机会增多，许多人才开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。

另外，社科院的社会学研究专家也表示，在政府工作还显示了一种地位，这也是促使大学生热考公务员的一大动力。

需求与供给矛盾大

虽然报考人数不断增多，但职位却是有限的，需求与供给之间存在的较大矛盾，造成公务员报考与录取比例偏高。

陈文军院长对此表示，出现这种情况是正常的，总体上看，“公务员报考热”是我国改革开放发展到特定阶段的必然现象，并将随着改革的深化而呈现新的特点。“报考热”是件好事，其形成原因主要在三方面：公务员职业本身的特点、当前的就业形势和录用公平机制的建立。“现在很多人热衷于公务员考试实际上是出于一种追求安稳生活的短视心理，所以这种现象不一定会维持很久，以后将在市场经济的调节下慢慢趋于平衡。而且，很多成功的人并不是从公务员的岗位上走出来的，因为就发展空间而言，社会企业比公务员能更快、更好地表现出其价值。”

公务员非最佳选择

目前考研、考公务员、就业已成为应届大学毕业生的主要选择，其中公务员又以其“压力小，待遇好”的优势诱惑着大学生。但是这种“皇粮”真是那么容易吃吗？今年浙江省公务员《申论》考试内容中的申论题给出近2000字的文字材料，列举浙江经济进入快车道的背景资料和民营企业面临的一些瓶颈问题，比如家族制度、电力水力紧缺、中小企业融资困难、企业留不住人才等等，要求考生从中提炼观点，自拟主题写一篇千余字的文章。这难倒了众多考生，特别是考生中的主力———应届毕业生，很多人发现自己对政府的话题领域没有任何积累。政府有关官员认为，不少考生报考公务员带有很大的盲目性和从众性。

对此，陈院长指出，今后的社会需求会多方面发展，就业形势也会比现在成熟得多，公务员不一定就是大学生的最佳选择。其实，目前社会对人才的需求并没有完全饱和，甚至在某些行业还有很大缺口。比如高级技工人才，在广州、北京、上海等大城市都很紧缺。但由于人们对某些行业有传统偏见，特别注重“社会地位”，因此都不愿加入这些行业。实际上只要做得好，同样可以在一个不被看好的行业做出成绩。所以现在的大学生在面对考研、考公务员和就业时，不一定把眼光都放在那些人人都看好的选择，应该客观看待自己的能力，冷静负责地梳理择业观，按照自己的个性和社会需求去选择适合自己的方向。

（侯颖／编制）