□钱克锦

现在社会的一大时髦是高薪招聘管理者，年薪越高越让人说得兴奋。当然，钱不是白给的，要有一定的条件。前天，东莞人才招聘会上有公司开价年薪18万元找客户总监，条件就是要能背《弟子规》，结果一个人也没找到。不是看不上18万，是无人能背《弟子规》。

《弟子规》是清代人编写的幼儿启蒙读物，主要是用通俗的语言讲出在家和在外做人的道理，如“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒”，“见人恶，即内省；有则改，无加警”等等。据说当年教小朋友效果不错，普及程度仅次于《三字经》，显然曾是一份不错的教材。

几百年后的今天，还有管理者觉得它是最好的规范员工举止的文字，所以要想拿高薪，就要会背《弟子规》———可想而知的是，当年的小儿读物难倒了今天雄心勃勃的市场英雄。

这一“悲剧”必然会导致一些人演泽出两种感叹：一是再次发现，即使社会发展到今天，市场经济还是需要转头向我们灿烂的文明寻求精神支柱，哪怕是少儿读物，也能指导今天的“白领”、“金领”；二是如今的人只顾赚钱，连中国文化中最基本的部分也不知道了，“专家”说，这是教育的悲剧，是警示！

传统文化自有功效，教育问题的确不少。但要说到求职者里没人能背《弟子规》，倒是还真算不了什么悲剧或警示。

传统的东西，从《三字经》《弟子规》到《论语》《孟子》，都包含着至今活力不衰的道理，无论是以人为本、民主政治还是关乎个人尊严的自由平等，都能在这些文献中找到令人激动的证据支持。但是，毕竟今天面临的是一个祖先们根本没遇到过的问题，古文献里虽有章句可以指导，但毕竟不能反映全貌。

要解决今天的问题，无论是管理者还是被管理者，都要具有现代公民意识，法律意识，市场意识，在这基础上建立起来的规范，才能更好地调节今天的人际关系，养成在社会上尊重他人的习惯，才能在市场上讲究诚信，保障人际关系和市场秩序的良好发展。

没有现代意识，动不动就回头到古代文献里找出一鳞半爪后沾沾自喜，既是没有理解传统文化精髓，也是缘木求鱼无法解决问题，就是会背《弟子规》，也只是有口无心，背了点死书而已。

                            　　　　　　　　　　　　　　（金陵／编制）