本报讯  记者马汉青报道：最低工资标准该不该调？如何用好标准保障自己的合法权益？昨天有关广州市最低工资标准近期是否将调整的报道，引起了不少读者的关注。记者就此采访了一些劳动保障问题专家。

定得太低劳动者难保障

最低工资标准是如何确定的？有关专家解释，最低工资牵涉面很广，如果定得太低，难以保障劳动者的权益；如果定得太高，又会让企业难以承受。因此，这一标准的制定，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

据介绍，最低工资标准的确定和调整方案，要由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

最低工资标准什么时候调整？据介绍，按照规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

试用见习一样执行“最低”

目前广州市区的最低工资标准为684元/月，那是不是企业只须给足这个钱就合法？有关专家特别提醒，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，还要剔除延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利、待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

试用期间，单位发的工资受不受最低工资标准的约束？这也是劳动者常遇到的问题。昨天接受记者采访的专家表示，按照有关规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。

“违反最低工资有关规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”有关专家如此强调。

（晓航／编制）