廣東實施漲薪計划 今年起職工工資年增14%
對于大多數人來說，工資性收入是主要經濟來源。而從2007年起，油价漲了，肉价漲了，气价漲了，服裝漲了……什么都漲，唯獨工資不見漲，居民于是感
覺錢袋日益縮水，這成為市民熱切關注的焦點。
省農工党在今年的省政協提案中提出，2006年廣東職工年平均工資比上
年增長速度9.4％，而稅收增幅卻高達34.45％，兩者的增幅极不合理。
9日，筆者從省政協了解到，省勞動和社會保障廳在答复有關的委員提案時說，我省從今年起實施“工資倍增計划”等三大計划，建立健全企業職工工資正常增長机制。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14％以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經濟發展的成果。む報道詳情め
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實施工資倍增計划須把握三個問題
制定工資倍增計划，讓廣大職工共享經濟發展和改革成果，是落實以民為本、
執政為民思想的重大舉措，也是保證經濟和社會協調發展的重要手段。但是，這一計划如何才能發揮最大效果，老百姓如何才能在這一計划中得到真正的實惠，筆者以為，有三個方面的問題需要把握和重視。む全文め
期待“工資倍增計划”縮小收入差距
事實上，“工資倍增計划”不僅僅是一個工資范疇內的簡單問題，而是一項涉及多方面的系統工程。因此，政府自身的相應配套改革不可或缺，否則，“工資倍增計划”便有可能成為畫餅充饑。む全文め
工資增長要看得見又摸得著
工資年增14%，必須恩澤大多數人，應該是一場“全民”而非“豪門”的盛宴，張三翻了一番，李四王麻子基本不動，平均增幅也會很惊人的。む全文め
廣東的工資倍增計划有點懸
職工增資，大幅度增資，全國人民都知道這“應該”。這個美好計划，高高挂在天際，非常誘人，做夢都想。就是不知道什么時候“可能”落到自己的碗里。む全文め
推行工資倍增計划需要政府讓利
政府推行工資倍增計划，實際上也是財富的一次重新分配。在這個過程中所發生的財富轉移，絕非僅僅在于企業和員工之間，因此，政府也有參与其中并讓利的責任。む全文め
（編輯：楊日）
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