把脉２００７大学生就业

■到中小企业就业空间更广阔

明年，27万大学毕业生广东“抢饭碗”；省高校毕业生就业指导中心呼吁理性择业。

“要严格落实工资待遇，试用期本科生不低于1500元，研究生不得低于1800元”；

“要建立座谈会制度，每月进行一次新员工座谈会，及时听取大学生意见”；

“对大学生要根据情况掌握转正时间，表现突出的大学生，打破试用期限制，提前转正”……

这些规定，摘自广州流通行业一家中小企业的“留住大学生五种措施”。为了留住、用好大学生，时下越来越多的中小企业甚至在内部定下“明文规定”，这类企业对欢迎大学生的拳拳之心，于此可见一斑。

求才若渴！企业发展欢迎去

高素质大学生最抢手

从内部企业的发展看，现在已经不再是老板单打独斗的时代，一个中小企业的发展壮大，需要大量高素质的人才，大学生无疑是首选。过去一些小老板担心自己企业容不下大学生的现象，现在已经很少见。 [全文]

时不待我！竞争激烈赶快去

高校瞄准中小企业培养“新人”

中小企业同样有大展宏图的机会，让就业机会白白溜走，对自己是一种浪费。专家给出的意见是：机不可失，该出手时就出手！只有就业了，你的人力资本积累才算开始。 [全文]

鱼龙混杂！优秀企业怎么去

政府设窗口建平台多管齐

应届毕业生要提前定下自己的就业目标，这样才能在人才市场上复杂、繁多的中小企业招聘信息面前，理性筛选取舍，以免被信息迷了眼，失去自己的方向。 [全文]

■研究生就业今年最难更要理智

全省研究生毕业人数再创历史新高,用人单位起薪点创下历史新低

广东省2007届毕业生供需见面会研究生专场、本科生专场，本月5日、6日分别在中山大学举行。在5日举行的研究生专场，来自全国各地上万名应届毕业的研究生和220多家用人单位进行现场“对接”。

据广东省高等学校毕业生就业指导中心预测，由于就业大环境持续严峻，今年广东全省研究生毕业生人数约1.5万人，为历史新高，因此研究生的就业形势较往年都紧张。记者在5日举行的研究生专场会上见到,硕士起薪点降至1500元以下,女研究生求职遭遇种种不平等的“门槛”……

专家提醒，研究生要面对现实，根据自身实际情况，降低期望值去求职。

把脉支招

为何“高不成低不就”？硕士就业竞争力何在？女生求职为何遭歧视？ [全文]

求职现场

大企业“排长龙”依旧
小企业“拍苍蝇”改观

昨日上午8时，中山大学英东体育馆已人流涌动、人声鼎沸，不少手捧求职简历的应届研究生纷纷向场内的200多家用人单位面试摊位走去。一脸倦容的她对记者说：“我是哈尔滨工业大学的研究生，刚坐了20多个小时的火车赶到广州，还没找地方落脚，就直接到招聘会来了。” [全文]

求职心态

高不成低不就叹无奈
起薪创新低更难接受

不少应届硕士研究生面临着“高不成低不就”的尴尬处境：一方面高校和科研单位提出“仅要博士生”，另一方面很多用人单位打出了月薪1200-1500元的招聘条件，与本科生的待遇无大区别，让不少硕士感叹心寒。 [全文]

另类一族

女生面临“年龄尴尬”
求职遭遇“性别歧视”

有人说，女研究生成了招聘会上的“第三种人”，“年龄劣势”明显。在昨天的研究生专场招聘会上，这一说法得到了印证，失望而归的女研究生的确不少。 [全文]

■要想求职容易，就让自己“实用”

研究生本科生求职遭遇“寒冬”，高职毕业生炙手可热

近日一连几场在广州举行的招聘会，呈现出一种特殊现象：专科生炙手可热，本科生、研究生遭遇“寒冬”。这种“冰火两重天”的现象，引发人们思考。究其原因，是职业类专科生比普通本科生要“实用”：有一技之长的高职生动手能力强，“招得进、用得上、留得住”，更受用人单位欢迎。

飞一般网络传播公司对近日招聘会中的调查显示，用人单位最看重的，就是个人实际能力和社会实践经验，两项分别高达78.5%和53%，远高于其它指标。因此，大学毕业生要获得用人单位欢迎，就要使自己“实用”一些，并注意展示自己。

高职招聘现场扫描

企业蜂拥而来，“技能生”挑肥拣瘦

8日在广东白云学院举办的高职高专类大型招聘会，大批企业蜂拥而至，大操场安排不下，一些单位无法入场招聘。而9日在广东技术师范学院的招聘会上，许多前来招聘中职师资的用人单位竟虚位以待却招不到人！

这和今年本科生、研究生就业的“寒冬”形势相比，简直是冰火两重天。究其原因，“技能”对用人单位的吸引力不可小觑。 [全文]

招聘会场外调查

大学生要提高三种能力

虽然许多企业招才纳贤的“硬门槛”很低，即专业不限，学历只是大专以上，但“软门槛”却很高。“软门槛”包括心理素质、沟通能力、职业规划等。她认为，这些在学校进行系统专业训练，对毕业生很有用。 [全文]

责任编辑：吴映贤